जाने अनजाने हम कई आदतें develop कर लेतें हैं, जिन में से कुछ तो हमारी life में positive results लाती हैं, लेकिन कुछ problems बन जातीं हैं और अगर हम ये बुरी आदतें अपनी life से ना हटाये तो career build करना बहुत difficult हो जाता है | ये तो हम जानते हैं कि जैसे-जैसे हम experience gain करते जाते हैं, इन बुरी आदतों को जान कर उन्हें दूर करते जातें हैं, लेकिन freshers का क्या? जिनको इन आदतों का पता ही नही है |
हमें पता है कि, there are many job portals for freshers और वहां job vacancies for freshers भी आसानी से मिल जाती हैं, लेकिन meeत सिर्फ jobs की जानकारी देने में believe नहीं करता, हम अपने users को job और career ready बनाने में यकीन रखते हैं | इस article में हम 10 ऐसी ही आदतों की बात करने वाले हैं, जो अगर हमारी work life से हट जाये तो successful career पाना काफी easy हो जाये…
Stubborn Attitude :
Stubborn का मतलब होता है, ज़िद्दी | Workplace पर अगर आप ज़िद्दी attitude रखेंगे तो आप दुसरो के ideas या suggestions को नहीं सुनेंगे, फिर चाहे वो कितना ही अच्छा क्यों ना हो | कुछ लोग nature से ही stubborn होते हैं, लेकिन कुछ लोगों में ये attitude experience और knowledge के साथ आ जाता है, दोनों ही cases में ये work ethics के against है |
अगर आपको भी लगता है या किसी करीबी ने आप में ये notice किया है, तो आपको भी अपने अन्दर ये बदलाव लाने की जरूरत है | Open mind के साथ ही आप career में grow कर सकते हैं और एक अच्छे leader बन सकते हैं |
Lack of focus :
अक्सर काम करते time हमारे दिमाग में कई चीजें चल रही होती हैं, एक जगह पर focus करना एक tough task हो जाता है | वैसे तो ये एक बहुत ही common चीज़ है लेकिन हमारे work पर ये एक गहरा impact छोड़ती है | हम office से बाहर जाने के बारे में सोचते हैं, लोगों से बातें करते है, even अगले दिन क्या करेंगे वो भी plan करने लगते हैं और इन सब distractions से हमारा काम रुकता है |
ये हमारे लिए कोई नयी चीज़ नहीं होती,अगर आप ध्यान दें तो ये habit हमारे साथ बचपन से ही होती है, जिसे कुछ लोग जल्दी control कर लेते हैं और कुछ को समय लगता है | अगर आपकी भी ये आदत है तो आपके पास अभी भी इसको control करने के लिए time है |
Procrastination (टालमटोल करना ):
इसका मतलब है किसी काम को टालना, कि बाद में कर लेंगे या पहले और काम हो जाये तब करेंगे | ये कभी न कभी हम सब ने किया होता है, mostly तब जब हमें कोई काम boring लग रहा हो या करने का मन ना हो | इसका एक reason आलस या poor time management भी हो सकता है | Usually हम इसे एक छोटी सी आदत समझ कर ignore कर देते हैं, लेकिन इसका असर हमारे work पर काफी गहरा होता है | Superior level पर आपका impression अच्छा नहीं जाता है और आपको responsible नहीं समझा जाता है |
Comparison :
वो dialogue सुना है, “दोस्त अगर fail हो जाये तो बुरा लगता है लेकिन अगर दोस्त के ज्यादा marks आ जाये तो ज्यादा बुरा लगता है”, बस ऐसा ही होता है comparison का process, जो सिर्फ school या college तक नही सीमित रहता | हम अपने colleagues से और उनके work achievements से ख़ुद को और अपनी achievements को compare करने लगते है | जिसका असर ये होता है कि हम अपने काम के लिए motivate होने की जगह demotivate हो जाते है और stress की वजह से काम ख़राब कर लेते हैं |
ये आदत सिर्फ हम तक नही रहती, कई बार हम और लोगों को भी compare करने लगते है, जैसे अगर हम कोई team lead कर रहे है तो, हम अपने team के लोगों का work individual basis पर ना देख कर, comparison कर के देखते है, जो team की unity पर बुरा असर डालता है |
Indecisiveness (अनिश्चित्ता):
Indecisiveness का मतलब होता है, decision ना ले पाना | जब हम decision की बात करते हैं, तो सबसे पहली चीज़ हमारे दिमाग में आती है कि हमें बहुत बड़े-बड़े फैसले लेने हैं, लेकिन ऐसा नहीं है | एक workplace पर हम कई तरह के छोटे बड़े decisions लेते रहते हैं, चाहे वो daily task decide करना हो या कौन से काम को priority बनाना है ये तय करना हो, ये सब काफी important decisions हैं और companies चाहती हैं कि उसके जो employees हो वो ये सब खुद समझ सकें और हर छोटे matter के लिए उन्हें guidance की जरुरत न पड़े |
Bad Time Management :
इस habit से यह पता चलता है कि आप किस काम को कितना time देते है, यानि किसी काम को जरुरत से ज्यादा और किसी को बहुत कम time तो नहीं दे रहे हैं | ये skill दिखाती है कि आप अपनी life में कितने well balanced हैं और time को कितने अच्छे से utilize कर पाते हैं | जब आप time के अंदर सारे काम कर लेते है और कोई भी work pending नहीं होता है, तो company और management पर आपका impression भी अच्छा पड़ता है |
जैसा की हमने पहले जाना कि procrastination का एक reason poor time management भी है, क्योंकि अगर आप ये नही तय कर पायेंगे कि आपको कौन सा काम कब करना है तो at the end कोई ना कोई काम रह ही जायेगा | साथ ही ये आपकी personal और professional life को भी balance करने में मदद करेगा |
Not able to say “NO” :
क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि आपके पास अपने कई tasks हो और तभी आपका कोई colleague या manager आपको और work दे देते हैं और आप अपना point रखने की जगह और काम ले लेते हैं ? Then congrats, क्योंकि आपको “ना” ना बोलने की आदत है | इसके पीछे कई reasons हो सकते है, जैसे ज्यादा काम लेंगे तो अच्छा impression पड़ेगा, किसी की help कर देंगे, मना कर दिया तो सामने वाले को बुरा लग जायेगा, ‘हम तो सब कर सकते है’ वाला attitude, etc.
लेकिन ये आदत आप के लिए problem तब बन जाती है जब आप एक साथ कई सारे काम ले लेते हैं और overburden हो जाते है या आप अपने prioritized work पर focus नहीं कर पाते है, जिससे आपके काम की quality ख़राब होने के chances high हो जाते हैं | ये आदत ना सिर्फ आपके professional but personal life में भी problem बन सकती है |
No upskilling with time :
जैसे-जैसे हम experience gain करते जाते हैं, हमे लगता है कि हमे सब आ गया है, लेकिन ये attitude बहुत गलत है | सब चीज़े fast speed में upgrade हो रही है, आज कोई भी person एक work नहीं कर रहा, वो multi tasking करता है और इसके लिए जरूरी है कि आप हमेशा कुछ नया सीखते रहें |
ये सोच लेना कि हमे तो एक काम बहुत अच्छे से आता है और उसमे हम master है, अब ये काफी नहीं है, upskilling अब हमारी work life की need बन चुका है | यही reason है कि अब कई companies अपने employees को motivate करती है कि वो upskilling के courses लें और नयी skills के साथ अपने काम की quality और बेहतर करें |
Unadaptable Attitude :
Workplace पर हमें different types की situations मिल सकती हैं, जैसे बार-बार location change होना, leadership change होना, new strategies बनना, etc. जिसका हमारे काम पर बहुत असर पड़ता है | Adaptability एक ऐसी skill है, जिसके द्वारा हम किसी भी situation और environment में खुद को घुला-मिला सकते हैं और ये make sure कर सकतें हैं कि उसका कोई भी adverse असर हमारे काम पर ना पड़े |
आप adaptable है या नहीं इसका पता इससे भी पड़ता है जब आप बार-बार job switch कर रहे हो, क्योंकि इससे management को समझ आता है कि गलती हर बार किसी organization की नहीं हो सकती, but applicant ही different situations में खुद को नहीं ढाल पाता और वो आपको trustworthy नहीं समझते हैं |
Not being open to feedback :
Feedbacks हमे सिर्फ हमारे superiors से ही नहीं बल्कि हमारे आस पास के लोगों से भी मिलते है, जो personal और professional दोनों ही होते हैं | कई बार हम इन feedbacks को गलत तरीक़े से लेते हैं और उन पर काम करने की जगह उनसे offended feel करते है | इन feedbacks को हम insult की तरह ले लेते हैं, जो कि सही नहीं है | इसके अलग अलग reasons हो सकते हैं, जैसे ego या insecurities या communication issues, लेकिन इन feedbacks पर react करने से पहले ये जरूरी है कि हम उसके बारे में सोचें और फिर तय करें कि उस पर ध्यान देना भी चाहिए या नहीं |
Example के लिए अगर कोई ये बता रहा है कि आप अपने काम में और क्या changes ला सकते हैं, तो उसे आप insult की तरह ना लेकर, अपने work को improvise करने का एक मौका समझे, इस तरह के feedbacks के through हम कई बार नयी चीज़े सीख जाते हैं |
कौन सी आदतों (habits) से करें दोस्ती :-
Time Management
Decision making
Communication
Adaptability
Learning attitude
Teamwork
Confidence
हम अक्सर ये सोच लेते है कि आदत एक बार बन जाये तो life time बनी रहती है but ऐसा नहीं है, hard work और patience के साथ किसी भी आदत को बदलना possible है | Meeत की यही कोशिश होती है कि हम हर तरीक़े से आपकी मदद कर पाए to #startyourdreamcareer और उसमे आपको कोई भी problem ना आये |
जानें #Meetworks के बारे में :
“#Meetworks” एक ऐसा platform है, जिसके द्वारा employers और job seekers आपस में connect कर सकते हैं | इसमें job seekers को “jobs near me”, “ratings & reviews”, “Call HR”, etc. जैसे features मिलते हैं | जिसकी help से वो अपने location के पास की companies के बारे में सारी details जान सकते है, जैसे वहां का माहौल, salary, company females के लिए कितनी safe है, etc. और ये सभी information company के employees द्वारा दी जाती है जो इन्हें verified बनाता है | इन jobs के लिए लिए apply करने से पहले आप company को direct contact भी कर सकते हैं |
वहीं employers को #Meetworks उनकी company के पास मौजूद job seekers को locate करने में help करता है | “Job invite” जैसे feature के द्वारा employer, app users के profile देख कर उनको interview के लिए direct invite भी भेज सकते हैं |
#Meetworks का aim youth को nearby और verified opportunities provide करना है और इसी लिए ये सारे features और information free of cost होती हैं, which means कि इसके कोई charges नहीं लगते हैं और हम नहीं चाहते कि भाषा हमारे और हमारे users के बीच problem बने इसीलिए दी गयी information Hinglish (Hindi + English) भाषा में होती हैं, जिसे users आसानी से समझ सकें |
#Meetworks “Medha” द्वारा support किआ जाता है, जो कि एक not for profit organization है और इसका mission youth को “life after school” के लिए prepare करना है | Medha believes कि youth को बिना किसी भी भेद भाव के equal opportunities मिलनी चाहिए और #Meetworks उसका एक प्रयास है | Medha के और भी कई programs जैसे मेधावी, स्वपूर्ण और स्वारंभ, इसी aim के लिए work करते है |
#Meetworks पर available jobs के बारे में जानने के लिए इस link पर click करें :
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